IT未経験で、技術知識も実務経験もほぼありませんでした。「知識不足のままでは挑戦できない」「学べる環境は限られる」という懸念があり、キャリア形成に不安を持っていました。

面談で説明された 学習ロードマップ、メンター制度、定期1on1 が決定要因でした。「わからない状態を放置しない」「育成プロセスが構造化されている」点が、未経験でも成長できると判断した理由です。

・企業間データ連携に関する 技術調査・研究
・不足機能を補う デモアプリの実装
・調査→設計メモ→実装→検証→社内共有までを一人で完結させています
単なる調査レポートではなく、実際に動く成果物を作ることがミッションです。

・午前：OSSや関連技術の調査、仕様の確認
・午後：ドキュメント化、デモアプリの実装・検証
・夕方：チームMTGで進捗共有と質疑応答
短いサイクルで インプット→アウトプット→レビュー を繰り返すのが基本です。

知識ゼロの状態で調査・研究案件を任されたため、毎日が課題でした。理解できない点が多く、何から手をつければ良いか判断が難しい状況でした。

・「毎日最低1つは検証する」 ・「翌日までに必ず共有する」 という自分ルールを設定しました。
積み上げたメモや検証コードがチーム内で活用され、一定の信頼を得られるようになりました。

・調査内容をデモアプリとして実装し、技術検証の議論を前に進めた ・コンテナ技術、OSS読解、検証設計など実務に直結するスキルを習得した 「コードを迷いなく書けるようになった」という点は大きな変化です。

若手中心の組織で、相談しやすい環境です。
帰社日が定期的にあるため、現場常駐でも情報共有の断絶が起きにくい点が特徴です。
また、挑戦量を評価する文化があり、完璧さよりも学習サイクルの速度が重視されます。

直近ではクラウドやコンテナ領域の専門性を深め、SREに近い役割へ踏み出したいと考えています。 中期的にはフルスタックとして幅広く対応できるスキルを確立し、後輩育成にも関わりたいです。

・やる気がある
・自分で調べ、手を動かせる
・分からないことを素直に質問できる
・チームで協力して学べる
この4点が揃っていれば、経験が浅くても成長できます。

「経験より学ぶ姿勢」が評価される環境です。 技術に不安があっても、支援体制があるため挑戦できます。 成長を望む人には適した環境だと思います。